#100: Im Talk mit der Gründerin und Familienunternehmerin Christina Diem-Puello
Episode 100: #nachhaltigkeit #leidenschaft #technologie | In dieser besonderen Jubiläumsfolge von MUT ZUR PERSÖNLICHKEIT betritt eine besonders inspirierende Unternehmerin die Podcast-Bühne, denn Chérine De Bruijn hat Christina Diem-Puello zum Gespräch eingeladen. Die Powerfrau ist Gründerin und treibende Kraft hinter dem innovativen Mobility-Technology-Unternehmen Deutsche Dienstrad, einem Startup, das sich zum Ziel gesetzt hat, die (E-)Mobilität in Unternehmen zu revolutionieren.
Christinas Geschichte beginnt mit ihrer Abneigung gegen das Fahrradfahren als Kind, die sich später in eine einzigartige Liebe zum Fahrrad verwandelte, die seit Generationen in ihrer Familie weitergegeben wird. Obwohl Christinas unternehmerische Familiengeschichte bereits rund 100 Jahre zurückreicht, wollte sie nicht in die Fußstapfen ihrer Eltern treten. Stattdessen hat sie gemeinsam mit ihrem Mann und ihrem Team ein innovatives Mobilitätstechnologie-Unternehmen gegründet, das neue Standards in der betrieblichen (E-)Mobilität setzt und einmal das Amazon des Dienstrad-Leasings werden soll. Damit setzt Christina die hundertjährige Familientradition des Unternehmertums auf ihre ganz persönliche Weise fort und beweist gleichzeitig, dass Tradition und Innovation Hand in Hand gehen können - und das sehr erfolgreich.
Als junge Unternehmerin gibt sie ihre Erfahrungen gerne weiter und inspiriert andere Frauen, ihren eigenen Weg zu gehen - unter anderem durch ihr großes Engagement als Vorstandsmitglied im Verband deutscher Unternehmerinnen.
Im Podcast erfahrt ihr, wie sie mit Mut zur Persönlichkeit ihre Branche revolutioniert, welche Vision sie für die Zukunft hat und wie wir auch mit diesem Wissen immer authentisch bleiben und auf unserem Weg bleiben können.
Was Christina besonders den “leisen” Menschen rät?
Jemand, der von seiner Persönlichkeitsstruktur her ein leiser Mensch ist, wird nie morgens früh aufstehen und sagen: Ja, heute auf die Bühne!
Man muss seine Komfortzone nicht verlassen, wenn man nicht will.
Wenn man in Netzwerken ist, kann man auch ohne sichtbar zu sein, die Menschen in diesen Netzwerken unterstützen, sich mit ihnen vernetzen und sie als Sprachrohr nutzen.
Christinas Erfolgsfaktoren bei der Gründung ihres erfolgreichen Startups (mit einem Umsatz 120 Mio. € und rund 100 Mitarbeitende in drei Jahren):
Perfektes Timing, Nachhaltigkeit, alternative Mobilität und die perfekte familiäre Infrastruktur.
Hart "husseln", denn ohne Leistung kann man so etwas nicht aufbauen.
Die Menschen, die wir für unsere Reise gewinnen konnten, der wertschätzende Umgang miteinander, die 100-prozentige Loyalität und die absolute, uneingeschränkte und unerschütterliche Leistungsbereitschaft des Teams.
Wie die sympathische Powerfrau „Mut zur Persönlichkeit“ definiert?
“Online sichtbar werden, auf LinkedIn netzwerken, sich zur Schau stellen, wenn man so will, sich für etwas stark machen, Mut zu seiner eigenen Persönlichkeit beweisen – das gab es in meiner Welt nie. Dann fing ich mit meinem Unternehmen an und wir haben festgestellt: Vielleicht müssen wir mutig sichtbar werden, um uns sichtbar zu machen.”
Hier geht’s zur 100. Folge:
Was lernt ihr in dieser Folge?
(4:59) Woher kommt Christina eigentlich?
(7:19) Gab es für Christina einen persönlichen Moment, in dem sie ihre Liebe zum Fahrrad entdeckt hat?
(12:04) War es von Anfang an klar, dass Christina einmal in das Unternehmen einsteigen würde?
(15:38) Welche unpopuläre Entscheidung hat Christina einmal getroffen, weil es sich für sie richtig anfühlte?
(18:10) Wer oder was hat Christina in diesen kritischen Momenten unterstützt?
(22:45) Wie definiert Christina Mut und was hat das mit ihrem Leben zu tun?
(26:11) Geht Unternehmertum überhaupt ohne Persönlichkeit?
(28:18) Wie Christina mit ihrer Präsenz und Sichtbarkeit umgeht?
(31:01) Was würde Christina anderen raten, warum es wichtig ist, sich zu zeigen?
(32:30) Wie hat Christina es geschafft, sich ein so großes Netzwerk aufzubauen?
(35:12) Hat Christina auch Grenzen, die sie sich thematisch setzt?
(37:17) Wie geht Christina mit den Schattenseiten eines großen Netzwerkes um?
(41:07) Würde Christina sich selbst als Personal Brand bezeichnen?
(47:51) Was waren Christinas Erfolgsfaktoren beim Aufbau ihres Startups?
(51:42) Wie stark beeinflusst Christinas Persönlichkeit die Unternehmenskultur ihres Startups?
(55:53) Christinas Vision ist es, das Amazon des Dienstrad-Leasings zu werden und einen Marktplatz für die Mobilität von morgen zu schaffen. Welche Faktoren spielen dabei eine Rolle?
(1:00:11) Was würde Christina tun, wenn sie wüsste, dass es ein Erfolg wird?
(1:06:19) Warum braucht unsere Welt Mut zur Persönlichkeit?
Eine Auswahl der stärksten Zitate von Christina aus dieser Folge:
„Zukunft braucht Herkunft.“ (6:38)
„Was für mich die größte Lehrstunde meines Lebens war: In all meinen Ferienjobs habe ich die Dinge fürs Leben gelernt.“ (10:37)
„Unsere damalige Produktionsleiterin hat immer gesagt: ‚Tina, jeden Abend, wenn du deinen Arbeitsplatz verlässt, muss er so sauber sein wie mittags um zwölf, um drei und um vier. Dein Platz muss immer sauber sein, weil dein Opa schon gesagt hat, dass er jeden Moment Gäste durch diesen Betrieb führen kann und der muss vorzeigbar sein‘.“ (11:04)
„Dieses, wir setzen uns jetzt in ein gemachtes Nest, war bei meinen Eltern nicht der Fall.“ (12:39)
„Als ich damals mein Unternehmen aufgebaut habe, habe ich mir immer vorgestellt: Wenn ich die Deutsche Dienstrad heute jemandem verkaufen müsste, dann stelle ich mir den schwersten Kunden aller Zeiten vor: meine Mutter.“ (14:15)
„Eine der schwersten Entscheidungen für mich war, meinen Eltern zu erklären, dass mein Bruder auch mit in mein Unternehmen kommt.“ (16:33)
„Für uns ist immer klar: Unsere Leute kommen zuerst.“ (19:56)
„Mut heißt, etwas zu tun, trotz drohender Risiken.“ (23:12)
„Wenn man ein bisschen diese Risiken, dieses typisch tiefdeutsch in uns verankerte Risiko-Mindset tauscht in diese Rolle Chancen.“ (23:17)
„Jeder mutige Schritt birgt so viele Chancen.“ (23:32)
„Viel, viel Sichtbarkeit heißt auch viel, viel Angreifbarkeit.“ (25:29)
„Dieses Thema Mut zur Persönlichkeit musste ich auch lernen.“ (25:38)
„Ich habe recht früh erkannt, ein tolles Team um mich zu formen, das meine Punkte, die ich nicht kann, perfekt ergänzt.“ (26:50)
„Das ist etwas, was ganz wichtig ist: Dass man seine Persönlichkeit kennt, sich aber nicht verbiegt, sondern dass man Menschen um sich formiert, die einen ergänzen und dann das Gesamtbild rund machen.“ (27:03)
„Ich erachte gerade die Rolle der Frau in unserer Wirtschaft als sehr wichtig.“ (29:20)
„Wir haben viel zu wenig Gründerinnen.“ (29:55)
„Ein Netzwerk ist ja auch nur so gut, wie es um einen herum erschaffen wurde.“ (33:13)
„Mein Netzwerk ist wie eine handgepflegte Boutique aus wunderbaren Persönlichkeiten, Menschen, die mich inspirieren, aber natürlich auch unsere Kunden.“ (33:20)
„Wenn ich das Gefühl habe, dass mich mein Netzwerk auffrisst, dann habe ich es vielleicht mit den falschen Leuten angereichert.“ (34:33)
„Ich bin sehr darauf bedacht, mich mit tollen Menschen, die mich inspirieren, zu vernetzen.“ (34:41)
„LinkedIn inspiriert mich jeden Tag.“ (34:47)
„Netzwerken ist wie eine ewige Rente oder ein Depot, in das ich jeden Monat einen Goldbarren hinein lege.“ (38:16)
„Das ist eigentlich das, was man beim Netzwerken verstehen muss: Es ist ein Give and Take.“ (38:33)
„Viele machen das Netzwerken unter einem falschen Mindset.“ (38:55)
„Menschen, die immer gute Laune verspüren, sind in diesem Land erst einmal verdächtig.“ (42:25)
„Menschen sind füreinander auch Steckdosen.“ (46:40)
„Es gibt einen Erfolgsfaktor bei uns in der Firma: Ich werde niemals ein persönliches Anliegen eines meiner Kollegen und Mitarbeitenden depriorisieren, weil das für mich die höchste Priorität hat.“ (54:16)
„Die Mobilitätswende kann nur funktionieren, wenn wir uns alle Player am Markt angucken.“ (56:05)
„Die Zukunft der Mobilität und die Mobilitätswende machen wir nur gestaltbar, wenn wir vielfältige Mobilitätsformen digital zugänglich machen.“ (57:04)
„Ich würde das Schulsystem reformieren.“ (1:02:27)
„Unsere Welt braucht Mut zur Persönlichkeit, weil wir Stimmen brauchen, die sich stark für Themen machen, die unsere Gesellschaft nachhaltig verändern oder auch schützen können.“ (1:06:26)
Mehr zu Christina Diem-Puello und Deutsche Dienstrad findet ihr bei Instagram, Facebook, LinkedIn, YouTube und https://www.deutsche-dienstrad.de/.
Unsere Welt braucht „Mut zur Persönlichkeit“! Warum? Und was steckt dahinter? Mit Herz, Hirn und Humor findet Chérine Antworten in persönlichen Gesprächen mit spannenden Persönlichkeiten, die uns mitreißen. Ihr erster Meilenstein: Mit 100 mutigen Köpfen in 100 Wochen über ihre echten Geschichten und Erfahrungen zu sprechen. Begleitet Sie dabei!
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Und zum Abschluss noch ein paar Details zu Eurer Podcast-Gastgeberin:
"Professionell, charmant und voller Power" – für diese Eigenschaften ist Chérine De Bruijn in ihrem Netzwerk als Spezialistin für Kommunikation, Führung und Persönlichkeit bekannt. Als Moderatorin, Sprecherin und Gründerin von CORPORATE KITCHEN® ist sie seit vielen Jahren Zündstoff für Führungskräfte und Teams junger Startups und etablierter Unternehmen. Als Deutsch-Niederländerin lebt sie mit ihrem Ehemann Robin in Köln, liebt fantastisches Essen und die Beschleunigung – zum Beispiel auf der Achterbahn, mit ihrem E-Auto oder E-Roller...
Mehr Infos findet Ihr unter cherinedebruijn.com oder folgt Chérine auf Instagram unter @cherinedebruijn oder LinkedIn: linkedin.com/in/cdebruijn. Details zu ihrer CORPORATE KITCHEN sind abrufbar unter corporatekitchen.de.
Begleitet Chérine auf ihrer Reise zu spannenden Persönlichkeiten und findet Inspiration für Euren eigenen “Mut zur Persönlichkeit”. Wir “hören” und “sehen” uns!
