#135: „Worte und Taten müssen matchen“ – Marie Kanellopulos über Vertrauen und Leadership mit Haltung
Episode 135: #loyalasfuck #betrustedbereal #iamahustler – so beschreibt sich Marie Kanellopulos selbst direkt zu Beginn unseres Gesprächs. Und ehrlich: Diese drei Hashtags sind nicht nur ein Einstieg, sie sind ein ziemlich präziser Blick in ihre Haltung.
Marie ist CEO von DONE!Berlin und begleitet Unternehmen durch genau die Phasen, in denen Wachstum unbequem wird: wenn Teams größer werden, Kultur unter Druck gerät, Vertrauen nicht mehr einfach mitwächst und Führung plötzlich viel bewusster gestaltet werden muss.
Was ich an ihr besonders mag: Marie spricht nicht in Buzzwords, sondern in Klartext. Sie kommt ursprünglich aus der Modewelt, ist mit 23 Mutter geworden, hat früh Verantwortung übernommen und bringt heute genau diese Mischung mit, die ich so spannend finde: Klarheit, Tempo, Empathie und Kante.
In dieser Folge sprechen wir darüber, wie du wachsen kannst, ohne dich selbst zu verlieren. Warum Lesbarkeit in Führung kein “Nice-to-have”, sondern ein echter Vertrauensfaktor ist. Und warum Mut zur Persönlichkeit eben nicht heißt, alles ungefiltert rauszuhauen – sondern zu wissen, wofür du stehst.
Diese Folge ist für dich, wenn du Verantwortung trägst, gerade im Wandel bist oder dich fragst, wie du gleichzeitig klar, menschlich und wirksam führen kannst.
Lass’ Dich von uns beiden für deinen eigenen Mut zur Persönlichkeit inspirieren!
“„Ich glaube sehr stark, dass Worte und Taten miteinander matchen müssen.“”
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🎧 Die Top 5 Learnings aus dem Gespräch mit Marie
1 | Worte und Taten müssen zusammenpassen
Marie sagt: „Ich glaube sehr stark, dass Worte und Taten miteinander matchen müssen.“
Für mich ist das einer der wichtigsten Leadership-Sätze dieser Folge.
2 | Authentizität ist nicht Oversharing
„Authentizität heißt nicht, alles zu teilen. Aber es heißt, transparent zu sein über das, was dir wichtig ist.“
So klar. So wichtig. Und gerade in Führung extrem relevant.
3 | Mut zur Persönlichkeit beginnt innen
„Mut zur Persönlichkeit ist für mich wirklich die innere Stimme, die viel mehr bedeutet – die dir mehr bedeuten sollte, als die nach außen hin.“
Ein Satz, der hängen bleibt.
4 | Werte zeigen dir deine Grenzen
„Meine Werte, die sind unverhandelbar und die zeigen mir meine Grenzen.“
Ich liebe diese Perspektive, weil sie Haltung und Abgrenzung zusammenbringt.
5 | Vertrauen gehört endlich auf die KPI-Liste
„Vertrauen ist wirklich das A und O. Ich finde es krass, dass wir das im Business kaum messen. Es sollte ein KPI sein, meiner Meinung nach.“
Boom. Genau da beginnt moderne Führung.
Mein persönliches Fazit
Was mich an Marie beeindruckt hat, ist diese Mischung aus Drive und innerer Klarheit. Sie ist schnell, direkt, wach, sehr präsent – und gleichzeitig total bei sich. Nicht geschniegelt. Nicht geschniegelt-kompatibel. Sondern lesbar.
Besonders stark fand ich ihren Gedanken, dass man lieber etwas falsch sagen sollte, als etwas ungesagt zu lassen. Denn genau darin steckt für mich Mut zur Persönlichkeit: nicht perfekt zu sein, sondern ehrlich. Nicht gefällig zu wirken, sondern greifbar.
Marie zeigt, dass Wachstum nicht nur etwas mit Umsatz, Größe oder Struktur zu tun hat. Sondern mit Selbstführung. Mit Grenzen. Mit Vertrauen. Und mit der Bereitschaft, sich auch in Verantwortung nicht selbst zu verlieren.
Danke für Deinen Mut zur Persönlichkeit, Marie!
Weitere starke Zitate aus meinem Talk mit Marie
„Ich glaube sehr stark, dass Worte und Taten miteinander matchen müssen.“ 00:03:50
„Wenn man wirklich von Anfang an authentisch ist, spart man sich sehr viel Ärger im Nachhinein.“ 00:03:55
„Authentizität heißt nicht, alles zu teilen. Aber es heißt, transparent zu sein über das, was dir wichtig ist.“ 00:11:02
„Mut zur Persönlichkeit ist für mich wirklich die innere Stimme, die viel mehr bedeutet - die dir mehr bedeuten sollte, als die nach außen hin.“ 00:13:46
„Meine Werte, die sind unverhandelbar und die zeigen mir meine Grenzen.“ 00:14:23
„Vertrauen ist wirklich das A und O. Ich finde es krass, dass wir das im Business kaum messen. Es sollte ein KPI sein, meiner Meinung nach.“ 00:21:54
„Lieber etwas falsch sagen als etwas ungesagt lassen.“ 00:31:49
🎙️ Wer ist Marie Kanellopulos?
Marie Kanellopulos ist CEO von DONE!Berlin und Expertin für People & Culture Transformation, Leadership und nachhaltige Skalierung. Sie begleitet Unternehmen vom Start-up bis zum Konzern durch Wachstums- und Veränderungsphasen – mit Klarheit, Tempo und einem feinen Gespür für Menschen, Kultur und Business.
Ihre Buchtipps:
Matt Mochary: The Great CEO Within – The Tactical Guide to Company Building
Daniel Kahneman: Thinking, Fast and Slow
Mel Robbins: The Let Them Theory – A Life Changing Tool That Millions of People Can’t Stop Talking About
📍 Webseite DONE! Berlin
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Deine Chérine
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